RECRUTEMENT CHAUFFEUR - Ass. LOGISTICIEN

Développement de l’Emploi par la Formation et l’Insertion (DEFI) RECRUTEMENT CHAUFFEUR - Ass. LOGISTICIEN

Contexte global de l’action
L’action DEFI s’inscrit dans le cadre global du projet : Développer l’emploi au Sénégal : Renforcement de la compétitivité des entreprises et de l’employabilité dans les zones de départ. Financé à travers le Fonds Fiduciaire d’urgence pour l’Afrique de l’Union Européenne (UE) en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et des personnes déplacées en Afrique, le projet sera exécuté par l’Agence luxembourgeoise de Coopération au Développement (Lux-Dev) et l’Agence Française de Développement (AFD) en partenariat avec des structures publiques comme le MFPAA, l’ADPME, le BMN, l’ANPEJ et des organisations de la société civile. Porté par l’ONG belge ADG et l’ONG italienne COSPE, le projet DEFI s’inscrit dans l’opérationnalisation d’une composante du projet ACEFOP (Accès Equitable à la Formation Professionnelle) géré par Lux-Dev.

Description succincte du projet DEFI
Le projet DEFI vise à renforcer les dispositifs d’appui à l’insertion professionnelle et à la formation continue, un des axes d’intervention du projet Accès Equitable à la Formation Professionnelle.En parfaite adéquation avec les orientations majeures du projet Développer l’emploi au Sénégal, l’action DEFI cherche à promouvoir l’emploi des jeunes à travers la formation et l’appui à l’insertion professionnelle permettant d’offrir à des candidats potentiels à la migration clandestine (les apprenants de la FPT, en particulier) et à des migrants en situation de retour volontaire l’opportunité de « construire leur avenir dans leurs territoires ».

Objectif global  : élargir l’accès équitable à la formation professionnelle.
Objectif spécifique :Les dispositifs d’appui à l’insertion professionnelle et à la formation continue sont renforcés.

Pour atteindre ses objectifs, le projet compte déployer une action structurée autour de trois résultats intermédiaires :
Résultat 1  : Les jeunes en formation professionnelle et technique bénéficient de dispositifs passerelles de la formation vers l’insertion ;

Résultat 2  : Les actives/actifs du secteur productif agro-alimentaire accèdent à une offre de formation continue renforcée ;

Résultat 3  : Les migrant-e-s en situation de retour volontaire sont accompagné-e-s par un dispositif pilote facilitant leur (ré) insertion sociale et professionnelle ;

Le présent avis est lancé en vue du recrutement d’un Chauffeur logisticien.

Description de la fonction (responsabilités principales).
Sous la supervision directe du Chef de zone du projet DEFI à Ziguinchor le Chauffeur– Ass. logisticien sera chargé de :
  Assurer le déplacement du personnel du projet DEFI dans la zone d’intervention en toute sécurité ;
  Assurer en permanence la propreté du véhicule, les entretiens ordinaires et les réparations et à sa portée (pneumatique, feus, batterie, fluides, essuie-glace, etc.), ainsi que les approvisionnements en carburant et lubrifiants ;
  Contribuer, avec les animateurs, à l’entretien ordinaire des moyens de transport de l’équipe (motos) et les réparations à sa portée ;
  Renseigner et tenir le cahier de bord du véhicule à jour : approvisionnement en carburant, dates d’entretien, trajets effectués et kilométrage ;
  Assister les animateurs dans les taches relatives au maintien des registres (cahier de bord et autre) ;
  Veiller à toutes les prescriptions de la sécurité routière et de conservation en bon état du véhicule dont il a la charge ;
  Accomplir les tâches associées à la préparation de voyages et d’accueil, ainsi qu’en matière de préparation d’ateliers, de séminaires, etc ;
  Exécuter toutes autres tâches à la demande de la hiérarchie.

Assister l’équipe dans les activités logistiques, entre autre :
  Contribuer, en collaboration avec l’Assistant administratif et financier, à l’approvisionnement (collecte de cotation et autre), l’entreposage et inventaire, la gestion et maintenance des équipements y compris le maintien du registre des entretiens, … ;
  Contribuer à la distribution des courriers et tenir à jour le carnet de transmission.

5. Conditions
 Etre détenteur d’un permis de conduire en cours de validité ;
 Avoir une expérience professionnelle de 2 ans au moins dans la conduite automobile ;
 Avoir une excellente connaissance du code de la route et des règles de sécurité ;
 Etre capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
 Etre libre de tout engagement ;
Désirable :
 Etre détenteur d’un diplôme d’état (bac) ou équivalent ;
 Etre détenteur d’un brevet en mécanique automobile délivré par une auto-école ;
 Avoir une expérience de travail dans les organismes nationaux ou internationaux ;

 Localisation des postes : Ziguinchor
 Date de démarrage souhaitée : Septembre 2017,
 Type de contrat : CDD d’un an renouvelable sur trois en fonction des performances du candidat.
6. Dossier de candidature :
  Une lettre de motivation avec mention des prétentions salariales minimum pour le poste ;
  Un Curriculum Vitae détaillé faisant ressortir clairement les références antérieures ;
  Une photocopie du permis de conduire ;
En cas de sélection du candidat, il sera demandé de fournir aussi :
  Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
  les copies des diplômes et attestations de travail seront demandées aux candidats présélectionnés durant le processus de recrutement.

Les candidatures accompagnées des documents usuels (lettre de motivation, CV actualisés) doivent être envoyées aux adresses e-mail suivantes : vivianjaud.biagui@cospe.orgau plus tard le 10 Septembre 2017. Merci de mentionner dans l’objet du mail« Chauffeur projet DEFI Zig ».