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RECRUTEMENTDE CHEFS DE ZONE

mercredi 5 juillet 2017

Les candidatures accompagnées des documents usuels (lettre de motivation, CV actualisés) doivent être envoyées aux adresses e-mail suivantes : senegal@ong-adg.be et senegal@cospe.org

Contexte global de l’action
L’action DEFI s’inscrit dans le cadre global du projet : Développer l’emploi au Sénégal :
Renforcement de la compétitivité des entreprises et de l’employabilité dans les zones de départ. Financé à travers le Fonds Fiduciaire d’urgence pour l’Afrique de l’Union Européenne (UE) en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et des personnes déplacées en Afrique, le projet sera exécuté par l’Agence luxembourgeoise de Coopération au Développement (Lux-Dev) et l’Agence Française de Développement (AFD) en partenariat avec des structures publiques comme le MFPAA, l’ADPME, le BMN, l’ANPEJ et des organisations de la société civile. Porté par l’ONG belge ADG et l’ONG italienne COSPE, le projet DEFI s’inscrit dans l’opérationnalisation d’une composante du projet ACEFOP (Accès Equitable à la Formation Professionnelle) géré par Lux-Dev.

Description succincte du projet DEFI
Le projet DEFI vise à renforcer les dispositifs d’appui à l’insertion professionnelle et à la formation continue, un des axes d’intervention du projet Accès Equitable à la Formation Professionnelle. En parfaite adéquation avec les orientations majeures du projet Développer l’emploi au Sénégal, l’action DEFI cherche à promouvoir l’emploi des jeunes à travers la formation et l’appui à l’insertion professionnelle permettant d’offrir à des candidats potentiels à la migration clandestine (les apprenants de la FPT, en particulier) et à des migrants en
situation de retour volontaire l’opportunité de « construire leur avenir dans leurs territoires ».

Objectif global : élargir l’accès équitable à la formation professionnelle.
Objectif spécifique : Les dispositifs d’appui à l’insertion professionnelle et à la formation continue sont renforcés.
Pour atteindre ses objectifs, le projet compte déployer une action structurée autour de trois résultats intermédiaires :
Résultat 1 : Les jeunes en formation professionnelle et technique bénéficient de dispositifs passerelles de la formation vers l’insertion ;
Résultat 2 : Les actives/actifs du secteur productif agro-alimentaire accèdent à une offre de formation continue renforcée ;
Résultat 3 : Les migrant-e-s en situation de retour volontaire sont accompagné-e-s par un dispositif pilote facilitant leur (ré) insertion sociale et professionnelle ;

Pour la mise en oeuvre opérationnelle du projet DEFI, ADG et COSPE recrutent Deux(2) Chefs de zone

Missions
Sous la supervision directe du Chef de projet DEFI et en lien avec les équipes de
coordination des ONG ADG et COSPE, le Chef de zone a la responsabilité de la
coordination opérationnelle de l’ensemble des actions du projet dans sa zone d’intervention.

Description de la fonction (responsabilités principales).

1. Management du projet
 Coordonner la planification opérationnelle des interventions du projet dans sa zone (planification annuelle et trimestrielle) ;
 Faire le suivi de l’exécution des plans de travail ;
 Réaliser la supervision formative de l’équipe sous sa responsabilité dans la conduite des interventions en conformité avec les documents relatifs au projet (cadre logique,
cadre de suivi des rendements, budget) ;
 Assurer le reporting des interventions du projet (rédaction de rapports trimestriels d’activités, Compte rendu de réunion et rapports de formation), et contribuer au rapportage Bailleur ;
 Accompagner les animateurs (trices) dans la gestion des parcours
entrepreneuriaux et l’élaboration de plans d’appui/renforcement des actifs et actives du secteur de la transformation agroalimentaire ;
 Assurer la cohésion de l’équipe par l’organisation de la communication interne et la tenue régulière de réunion de coordination ;
 Veiller au respect strict des échéances liées aux différentes étapes et activités du projet dans sa zone,
 Contribuer à la mise en place du système de suivi évaluation et participer à la
collecte, au traitement et à l’analyse des données
 Développement de synergie avec les interventions menées dans sa zone et les interventions menées dans l’autre zone du projet DEFI.

2. Gestion administrative et financière
 Faire l’évaluation annuelle du personnel sous sa responsabilité ;
 Suivre l’exécution du budget avec le comptable ;
 Suivre la gestion du parc logistique dans le respect des protocoles d’utilisation propres aux organisations partenaires.

3. Représentation et partenariat
Représenter ADG et COSPE dans les cadres régionaux de concertation regroupant les acteurs intervenant dans la promotion de l’accès équitable à la formation emploi professionnelle ;
 Gérer la collaboration entre le projet et les acteurs régionaux et spécifiquement ceux en lien avec la formation technique et professionnelle et la migration ;

NB4. Profil recherché
 Avoir un diplôme universitaire (BAC+3 au moins) dans un domaine pertinent ;
 Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de projet de développement ;
 Expérience dans l’animation en milieu rural
 Expérience dans le management d’équipe ;
 Bonne connaissance de la gestion du parcours entrepreneurial ;
 Bonne connaissance dans l’orientation et l’accompagnement de parcours
professionnels ;
 La connaissance des questions migratoires serait un atout ;
 Excellente capacité de communication en français ;
 De fortes capacités rédactionnelles ;
 Capacité relationnelle et esprit d’équipe

5. Conditions
 Localisation des postes : Ziguinchor et Tambacounda,
 Date de démarrage souhaitée : le 1 aout 2017,
 Type de contrat : CDD d’un an renouvelable sur trois en fonction des performances du candidat.

6. Acte de candidature
Les candidatures accompagnées des documents usuels (lettre de motivation, CV actualisés) doivent être envoyées aux adresses e-mail suivantes : senegal@ong-adg.be et senegal@cospe.org au plus tard le 18 juillet 2017. Merci de mentionner dans l’objet du mail« CZ Tamba » pour le Chef de Zone DEFI Tambacounda et « CZ Zig » pour le poste de Chef de Zone DEFI Ziguinchor.

NB : les copies des diplômes et attestations de travail seront demandées aux candidats présélectionnés durant le processus de recrutement.